惠普公司已于周末确定了裁员的最后计划，将裁减全球员工的5%，即1.5万人。其中，IT、销售和服务部门将是名裁员的重点。
在未来两年内，裁员将节约成本10亿美元，这也是惠普新任CEO马克·赫德上任后最为重要的举动。业内称：“裁员将涉及惠普的所有部门，但每个部门的裁员不会超过10%，裁员主要是为了提高其竞争实力。届时，赫德将重点对IT、销售和服务部门进行裁员，以提高这些部门的生产效率。”
惠普公司代表对此未发表评论，而惠普也将于本周一宣布裁员方案。但是，员工不会马上得到裁员的内部消息。未来几个星期内，裁员将是惠普关注的重点话题。惠普的管理团队和商务部门将保持不就，而调整主要集中于生产力量方面。
Sanford C. Bernstein & Co机构的分析师Toni Sacconaghi Jr称，惠普的技术和方案部门可能会是裁减的重点，因为惠普公司约有70%的员工集中在此。该部门包括企业存储和系统、软件以及服务业务。惠普的服务部门员工约有6.5万人，而分析师预测，惠普鉴于IBM全球服务部门和EDS以及Accenture等竞争对手压力加大，有可能对这一部门进行裁员。
Sacconaghi称：“我们估计，惠普有2万销售人员，绝大部门集中于企业服务器部门和服务部门。赫务将对现有的矩阵结构进行调整，变为更直接的领导结构。”惠普企业服务器部门员工为4万人，可能会裁减约4000人。同时，非重要性的研究和开发部门也可能受裁员波动。
业内分析，每年，惠普的研发投入为35亿美元，高于竞争对手10亿美元。
Sacconaghi称：“我们预测，惠普会通过减少非核心项目的开发而降低研发投资。”同时，惠普的长期员工的奖金和股权也将受到影响。
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